직종×연차로 연봉 밴드 읽는 법

회사 공시 평균, 잡보드 전사 평균, 커뮤니티 제보는 표본과 정의가 서로 다릅니다. 평균은 상위 소수가 끌어올리기 쉽고, 신입·시니어를 한 바구니에 섞으면 중간 경력 체감과 어긋납니다. 밴드는 "가운데가 어디인지(p50)"와 "아래·위 사분위가 얼마나 벌어지는지"를 동시에 보여 줍니다.

맵에서 직종과 연차를 고르면 p50이 크게 나오고, 가능하면 p25·p75 분포 바가 붙습니다. 숫자가 보이기 전에 데이터 시드·IS_ESTIMATE 배지와 출처 연도를 확인하는 습관이 필요합니다.

1. 직종·연차 필터가 내 조건과 맞는지 확인한다.
2. 배지(데이터 시드 / IS_ESTIMATE / 부분 매칭)를 읽는다.
3. p50을 본 뒤 p25~p75 폭을 본다.
4. 출처 문자열·연도·sampleNote를 확인한다.
5. 데이터 없음 폴백이면 숫자를 짐작해 채우지 않는다.

부분 매칭 배지는 규모·지역 세분 시드가 없어 전국·규모전체 행으로 내려왔다는 뜻입니다. 그 경우 세분 조건을 단정 근거로 쓰지 마세요.

p50은 "가운데 쪽 관측"에 가깝고, p25 아래는 시드 기준 하위 구간, p75 위는 상위 구간 라벨로 이어집니다. 협상 자리에서 쓸 때는 "이 표의 확정 급여"가 아니라 "공개 통계 구조 시드 대비 위치 참고"라고 출처를 밝히는 편이 안전합니다.

총보상(성과급·스톡) 포함 여부가 출처마다 다르면, base만 맞춰 다시 비교해야 합니다. 맵 숫자만으로 "이만큼 받아야 한다"고 단정하지 마세요.

세분 직종 시드가 없으면 상위 직군 안내만 나오거나 "데이터 없음"이 표시됩니다. 이때 임의로 중간값을 만들어 적는 행위는 금지 원칙입니다. laborstat 원표·동종 공고 min/max·내부 밴드(있다면)를 병행하고, 방법론의 폴백 규칙을 따릅니다.

시드 밀도는 직종마다 다릅니다. IT 일부 연차 조합은 행이 있어도, 다른 직군·지역 세분은 비어 있을 수 있습니다. 빈칸을 채우기 위해 인접 직종 숫자를 복사하지 마세요.

밴드를 확인한 뒤에는 내 연봉 위치로 구간 라벨만 보거나, 협상 체크리스트로 질문 목록을 만드세요. 실수령 환산은 본 사이트에 복제하지 않으며 외부·네트워크 안내를 이용합니다.

맵 화면에서 시선이 p50 큰 글씨로 먼저 가는 것은 자연스럽습니다. 다만 협상·이직 메모에 옮길 때는 데이터 시드·IS_ESTIMATE·부분 매칭 배지를 한 줄로 먼저 적는 편이 안전합니다. 배지 없는 숫자 캡처는 나중에 “확정 급여”처럼 오해받기 쉽습니다.

부분 매칭은 규모·지역 세분 시드가 없어 전국·규모전체 행으로 내려왔다는 신호입니다. 그 상태에서 “우리 지역 중견 연봉”이라고 단정하면 안 됩니다. 세분 키가 생길 때까지는 상위 조건을 참고 범위로만 쓰세요.

출처 문자열과 기준 연도도 같은 줄에 남기세요. 연도가 다른 표를 나란히 놓고 인상률을 계산하는 실수가 흔합니다. laborstat 원표 갱신 주기를 알아 두면 시드 숫자와 원표 숫자 차이를 덜 당황스럽게 받아들일 수 있습니다.

p50이 같아도 p25~p75 폭이 좁은 직군과 넓은 직군은 체감이 다릅니다. 폭이 넓으면 “가운데 근처”라는 말이 실질적으로 큰 금액 구간을 덮습니다. 협상 자리에서 폭을 함께 말하면 “한 점 숫자” 논쟁을 줄일 수 있습니다.

p25 아래·p75 위 라벨은 시드 구간 기준일 뿐입니다. 표본이 작은 시드에서는 극단 구간 해석을 더 보수적으로 하세요. 내 연봉 위치도 정밀 백분위 없이 구간만 줍니다.