성과급·인센 포함 여부를 묻는 체크

같은 6,000만 원이라도 기본급 비중이 다르면 안정성과 변동성이 달라집니다. 포함 정의를 물지 않으면 시드 밴드와도 어긋납니다.

1. 제시 연봉에 성과급 목표치가 포함되는가?
2. 최근 2년 실제 지급률은?
3. 개인·팀·회사 지표 비중은?
4. 미지급 시 기본급만의 연 환산은?
5. 퇴직·중도 퇴사 시 정산 규칙은?

연봉지도 시드는 base 중심 구조 참고입니다. 인센 포함 총보상을 시드 p50에 직접 비교하지 말고, base를 분리한 뒤 겹치세요.

인센 비중이 큰 직군은 분포 폭(p25~p75)이 넓어질 수 있습니다. 중윗값만 보고 "낮은 연봉"으로 단정하지 마세요.

base / 목표 인센 / 실지급 가정(보수·중립·낙관) 세 줄을 나누어 적습니다. 낙관 시나리오만 남겨 두지 마세요.

“인센 포함 연봉” “타깃 보너스” “실제 지급률” “ Rip 보너스”는 서로 다른 개념입니다. 비교 전에 상대와 같은 사전을 쓰는지 확인하세요. 시드 밴드는 base 중심일 수 있어, 인센 포함 공고와 직접 빼면 왜곡됩니다.

질문 예: 타깃 %는? 최근 2~3년 지급률 범위는? 개인/팀/회사 지표 비중은? 상·하한 캡은? 지급 시기와 재직 조건은? 답을 표로 남기면 총보상 네 칸 분해가 쉬워집니다.

체크리스트의 성과급 항목과 총보상 괴리 글을 함께 쓰면 빠짐이 줄어듭니다.

• 타깃 100%를 확정 수입으로 계산
• 사이닝을 매년 반복되는 인센으로 오해
• 주식 가치 가정 수익률을 현금처럼 합산
• 시드 p50(base)과 인센 포함 공고 max 비교

함정에 빠졌다면 숫자를 지우기보다 정의 열을 추가해 다시 정렬하세요. 단정 문구(“무조건 이만큼”)는 쓰지 않습니다.

성과급 포함 여부를 한 번에 묻기보다, 단계를 나누면 답이 정확해집니다. 먼저 base(기본급·고정 OT) 금액을 확정하고, 다음으로 타깃 보너스 %와 지표 구성(개인·팀·전사)을 분리해 적습니다. 그다음 최근 지급률 범위, 상·하한 캡, 지급 시기, 재직 조건을 순서대로 확인합니다. 사이닝·리텐션은 매년 반복 인센이 아니므로 별도 칸에 둡니다.

시드 밴드와 비교할 때는 base 대 base가 기본입니다. 인센 포함 공고 max를 시드 p75 옆에 두고 “시장보다 높다”고 말하면 정의가 어긋난 비교가 됩니다. 맵 캡처에는 IS_ESTIMATE 배지와 출처 연도를 남기고, 인센 가정은 메모에만 적으세요. 지급률을 모른 채 타깃 100%를 확정 수입으로 합산하는 습관이 가장 흔합니다.

주식·RSU를 현금 인센처럼 합칠 때는 베스팅·세금·유동성 가정을 반드시 병기합니다. 가정이 빠지면 총보상 표가 설득력을 잃습니다. 법률·세무 해석은 이 사이트의 범위 밖이며, 계약 문구는 전문가 확인이 필요합니다. 체크리스트 도구의 성과급 항목을 닫지 않은 채 수락하지 마세요.

내부 동료 제보 인센 수치도 출처 열을 분리하세요. 제보·시드·공고를 한 셀에 섞으면 나중에 어느 숫자가 무엇인지 알 수 없습니다. 한 줄 메모 예: “base ○○ / 타깃 보너스 ○○%(지급률 미확인) / 주식 별도 | 시드 비교는 base만.”