공고 연봉 vs 실지급·총보상 괴리

공고 min/max만 보고 기대가 고정되면, 고정 OT·성과급 미지급·스톡 희석 같은 변수가 나중에 드러납니다. 제안서를 받기 전에 "연봉 구성 항목 목록"을 요청하는 질문이 필요합니다.

시드 밴드는 base 중심 구조 참고로 적혀 있습니다. 총보상을 시드 p50에 그대로 겹치면 과대 비교가 됩니다.

협상 체크리스트의 성과급·스톡·계약 형태 항목을 먼저 닫으세요. "이만큼 받아라" 대신 "무엇을 물을까"에 초점을 둡니다.

공고 max가 시드 p75를 크게 웃돌면, 희귀 스킬·총보상 포함·채용 마케팅 숫자일 수 있습니다. 반대로 공고 전체가 시드 p25 아래면 고용형태·지역·근무조건을 재확인합니다. 어느 쪽이든 출처 없는 단정은 피합니다.

공고 범위, 시드 밴드, 구성 항목, 미확인 질문을 한 페이지에 적어두면 협상 중 숫자가 흔들릴 때 기준점이 됩니다. 시장가 근거 한 장 글과 함께 쓰세요.

공고 min/max는 한 줄이지만, 실지급·총보상은 보통 네 칸으로 나뉩니다. (1) 기본급·고정 OT (2) 성과급·인센 (3) 주식·사이닝·리텐션 (4) 복지·수당. 칸마다 확정 여부·지급 시점·조건이 다릅니다.

시드 밴드는 base 중심인 경우가 많아, 공고 상단이 시드 p75를 웃돌아도 정의가 다르면 “시세를 이겼다”고 단정할 수 없습니다. 반대로 공고 하단이 시드 p25 아래여도 총보상 패키지로 메워지는 구조일 수 있습니다 | 확인 전 단정 금지입니다.

맵 숫자와 공고를 겹칠 때는 단위(세전 연봉)와 포함 범위를 메모에 남기세요. 성과급 포함 체크 질문 목록이 도움이 됩니다.

1. 공고 범위에 성과급 타깃이 포함되나요?
2. 고정 OT 시간이 연봉에 녹아 있나요?
3. 사이닝·리텐션의 환수 조건은?
4. 주식은 부여 시점·베스팅·리프레시 관행이 문서화돼 있나요?
5. 첫 해와 둘째 해 현금 흐름이 어떻게 다른가요?

답을 표로 정리한 뒤 협상 체크리스트 항목과 대조하세요. 법률 검토가 필요하면 전문가에게 맡기고, 이 사이트 문구를 계약 해석으로 쓰지 마세요.

사이닝·리텐션·첫 해 보너스 가속이 있으면 첫 해 현금이 둘째 해보다 커 보입니다. 총보상 표를 연도별로 나누지 않으면 “매년 이 패키지”로 오해합니다. 열을 1년 차/2년 차로 나누고, 주식은 부여 스케줄을 별도 행으로 두세요. 시드 밴드 비교는 가능하면 안정 상태의 base 기준을 씁니다.

공고 min/max가 시드 폭과 어긋날 때 “어느 쪽이 거짓인가”보다 “정의가 같은가”를 먼저 묻습니다. 고정 OT 포함, 성과급 타깃 포함, 근무지 수당 포함 여부가 차이를 만듭니다. HR 질문 다섯 가지(포함 범위·OT·환수·베스팅·연차별 현금)를 표 하단에 고정해 두면 면접마다 재사용할 수 있습니다.

실수령 환산은 세전 정의를 맞춘 뒤 외부 도구로 연결합니다. 본 사이트는 4대보험 계산을 복제하지 않습니다. 법률·세무 검토가 필요한 조항은 체크리스트에 플래그만 남기세요.

총보상 분해가 끝나면 협상 한 장 템플릿으로 옮겨 미확인 질문만 남깁니다. 금액 단정 문장 없이 정의와 질문을 전면에 두는 것이 이 글의 핵심입니다.