고용형태별 임금 통계 출처 가이드

내가 비교하려는 제안이 정규직 base인지, 계약직 연봉인지, 프리랜서 보수인지에 따라 참조할 표가 갈립니다. 연봉지도 시드는 정규 중심 구조 참고이며, 비정규 전용 세분은 제한적입니다.

• 고용노동부 laborstat | 고용형태별 임금·근로시간
• 고용형태별근로실태조사 | 형태별 격차 구조
• 사업체노동력조사 | 사업체 규모·산업 축

원표의 각주(포함 수당, 조사 시점)를 함께 읽습니다.

정규 시드 p50에 프리랜서 월 보수를 ×12 한 값을 겹쳐 "시장 대비"를 말하는 패턴이 위험합니다. 사회보험·가동률·경비 구조가 다릅니다.

1. 조사명·연도
2. 고용형태 정의
3. 단위(월/년, 세전)
4. 표본·산업

프리랜서·계약직과 공공 표를 도구로를 이어 읽으세요.

정규·기간제·파견·특수형태근로·프리랜서(사업소득)는 통계 조사 대상과 임금 정의가 다릅니다. 정규직 연봉 밴드에 프리랜서 월 보수를×12 해 붙이면 사회보험·가동률·경비·휴업 리스크가 빠집니다.

공공 표는 laborstat·KOSIS에서 고용형태·근로시간·사업체 규모 조건을 확인하세요. 시드가 정규 중심이면 비정규 비교 시 “데이터 없음/정의 상이”를 명시하는 것이 정직합니다. 방법론의 폴백 원칙을 따릅니다.

계약직 공고의 “연봉 환산” 문구는 계약 기간·갱신·수당 포함 여부를 함께 읽어야 합니다. 체크리스트에 계약 형태 항목을 빼지 마세요.

• 정규 시드 p50 vs 프리랜서 세전 매출
• 시간당 임금 표 vs 연봉 공고(환산 가정 숨김)
• 특고 보수와 근로자 평균 연봉
• 연도가 다른 고용형태 표의 단순 차분

관련 심화는 프리랜서 vs 정규 밴드를 참고하세요.

정규·기간제·파견·특고·프리랜서 보수를 한 그래프에 올리면 독자는 같은 단위라고 착각합니다. 인용 전에 조사명, 대상 정의, 기준 연도, 단위(시간당/월/연), 특별급여 포함 여부, 표본 노트를 한 줄로 남기세요. 여섯 중 절반이 비면 협상 앵커로 쓰기 이릅니다.

기간제 공고의 “연봉 환산”은 계약 개월·갱신·수당 포함 여부를 숨기는 경우가 있습니다. 파견은 사용자 사업장과 소속 사업장 기준이 통계에서 갈릴 수 있습니다. 특고·프리랜서는 근로자 임금 표와 모집단이 다릅니다. 시드가 정규 중심이면 비정규 비교 시 “정의 상이”를 명시하는 것이 정직한 폴백입니다.

laborstat·KOSIS 원표 각주를 읽지 않은 2차 블로그 숫자를 시드 옆에 붙이지 마세요. 출처 섞임은 신뢰도 가이드에서 반복해서 경고하는 패턴입니다. 도구화할 때도 없는 고용형태 셀을 보간하지 않는 것이 QA 핵심입니다.

계약 형태 항목은 협상 체크리스트에 기본으로 들어 있습니다. 고용형태가 바뀌는 제안(정규→계약, 반대)은 12항목 비교표에 리스크 묶음으로 따로 표시하세요.