이직 제안 수락 전 비교 항목 12

1. 세전 base
2. 고정 수당
3. 성과급 정의·실지급
4. 스톡·사이닝
5. 시드 밴드 대비 위치(구간 라벨)
6. 근무지·원격
7. 근로시간·온콜
8. 평가·승진 주기
9. 직급/레벨 정의
10. 복리후생·퇴직
11. 계약 형태·수습
12. 리스크 조항·쿨다운

현 직장과 제안 A/B를 열로 두고 12행을 채웁니다. 빈칸은 "미확인"으로 남기고, 추정으로 채우지 않습니다. 연봉 행만 채워진 표는 불완전합니다.

맵에서 직종·연차 밴드를 캡처해 각주로 붙입니다. 배지와 출처 연도를 유지하세요.

이 목록은 결정을 대신하지 않습니다. 법률·세무·가정 상황은 별도 영역입니다. "무조건 이직" 문장은 쓰지 않습니다.

미확인 항목은 중요도를 나누어 적고, 답변 기한 전에 추가 확인이 가능한지 문의하세요. 계약 조건을 확인하지 못한 상태도 비교표에 그대로 남깁니다.

이직 제안 비교는 금액 한 줄 대결이 되면 실패하기 쉽습니다. 12항목을 네 묶음으로 나누면 판단이 빨라집니다. A 현금(base·고정OT·보너스) B 자본(주식·사이닝) C 시간·장소(근무지·하이브리드·휴가) D 리스크(계약·평가·리텐션 환수·조직 안정).

각 항목에 “확인됨 / 미확인 / 해당없음”을 표시하고, 미확인 항목은 개수보다 계약과 보상에 미치는 영향을 확인하세요. 체크리스트 도구가 같은 철학을 UI로 제공합니다.

현 직장 잔류 시나리오도 12항목 표에 한 열로 넣으세요. “새 제안만 화려한 항목” 편향을 줄입니다. 이직 강요가 아니라 비교 프레임입니다.

가중 점수를 쓰더라도 허위 정밀도를 피하세요. “종합 87.3점”보다 “현금 우위 / 리스크 미확인 다수” 같은 정성 요약이 정직할 때가 많습니다. 시드 밴드 대비 위치는 구간 라벨만 참고합니다.

법률 조항(경업·지식재산·환수)은 자가 채점하지 말고 전문가 검토 플래그만 세우세요.

미확인 항목이 있으면 답변을 받기 전까지 판단할 수 없는 조건을 구분해 두세요. 특히 리스크 묶음(환수·경업·지식재산·조직 안정)이 미확인이면 현금 우위만으로 결정하기 이릅니다. 미확인 리스트를 상대에게 보내 시간을 확보하는 편이, 즉답 후 후회보다 낫습니다.

가중 점수를 쓰더라도 “종합 87.3점” 같은 허위 정밀도는 피하세요. “현금 우위 / 리스크 미확인 다수 / 근무지 불리”처럼 정성 요약이 대화에 유리합니다. 시드 대비 위치는 구간 라벨만 참고하고, 정밀 백분위를 지어내지 마세요.

현 직장 잔류 열을 표에 넣지 않으면 새 제안만 화려해 보이는 편향이 생깁니다. 잔류 시 조정 가능성·성장·총보상도 같은 12항목으로 적어 보세요. 이직 강요가 아니라 비교 프레임이라는 점을 표 제목에 명시해도 좋습니다.

법률 조항은 자가 채점하지 말고 전문가 검토 플래그만 세웁니다. 체크리스트 도구와 비교표를 함께 보며 빠진 항목이 없는지 확인하세요.